近期，记者发现拜耳、新浪、联合利华、柯达、福特、平安保险等多家企业均在紧急招募各类法务人才，有些企业甚至不设招聘名额限制。
企业需法务人才护航
近期举办的“中国公司法律顾问论坛”传出消息，无论是跨国官司，还是知识产权案件、人事纠纷，企业解决这些难题越来越需要专业的法务人才。
去年，国际IT巨头英特尔公司以侵犯软件著作权为由，将深圳东进通讯技术公司告上法庭。东进公司的代理律师蒋洪义开始频繁地奔波在深圳和北京两地。实际上，从2003年1月思科对华为提起知识产权诉讼开始，国外企业对中国企业的知识产权诉讼案就没有间断过，导致知识产权的相关法律人员变得抢手。像蒋洪义这样的律师，同时打好几个官司，还要为很多企业进行咨询。
伴随本土企业跨国经营战略的推进，以及企业对国际人才的争夺，企业不得不面对越来越多的官司。其中，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议等法律业务和涉外法律业务激增，复合型高级法务人才变得日益紧俏。然而，既有丰富法律知识又拥有实战经验的人才极度缺乏。
高学历律师仅占10%
不仅外资企业需要涉外法律服务，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，也有大量涉外法律问题。迫切需要既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强操作能力的国际化、复合型法律人才。
虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。据了解，目前我国执业律师有13万多人，其中具有博士学位的仅千人左右，硕士、双学士有1万多人，两者相加大约只占律师总数的10%。此外，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有2000人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有50名左右律师具备这样的素质和能力。
高薪要求高素质
采访中记者了解到，律师的总体收入要高于社会平均水平，但律师之间的收入差距很大，有入行多年、年收入几百万元的大律师，也有年薪10万元不到的普通律师。每月固定收入在2000-6000元之间的律师约占六成，高级律师的年薪基本上都在30—50万元之间。尤其是高级涉外律师，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。
高薪必然要求高素质。据悉，律师的入行门槛在我国各种专业资格人员中可以说是最高的。浩华律师事务所的杨春宝律师告诉记者，除了法律专业知识外，律师服务于哪个行业，就要懂这个行业的知识和法律法规。而最为紧俏的涉外律师，不仅要具有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。
采访手记：
采访中多家企业表示，经营过程中难免误入法律“雷区”，而法律顾问就犹如企业的“保护神”，企业非常需要他们协助“排雷”。目前，职场上最热门的法务专才主要集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等领域。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
企业在知识产权领域面临哪些主要法律风险及实务应对？
随着本土企业跨国经营战略的推进，企业在知识产权领域面临的法律风险日益严峻，跨国诉讼频发。实务中，常见争议焦点主要集中在软件著作权侵权、专利权属纠纷以及商业秘密泄露等方面。从法律规则要点来看，知识产权的保护具有地域性和严格的时间限制，企业在进行技术引进、合作研发或产品出口时，必须进行全面的风险排查。实务操作指引上，企业应当建立完善的知识产权合规体系，在产品研发初期即进行专利检索与分析，避免误入侵权雷区；同时，在商业合作中应签署严密的保密协议与知识产权归属条款。风险提示方面，企业需警惕跨国诉讼中的管辖权异议与证据保全困难，一旦发生纠纷，应迅速聘请兼具技术背景与法律实务经验的复合型法务人才介入，通过发送律师函、申请诉前禁令或提起反诉等策略维护自身合法权益，避免因应诉迟缓导致市场份额流失或面临巨额赔偿。
涉外法律业务激增，企业应如何培养与引进复合型法务人才？
在企业国际化进程中，涉外法律业务激增，但能熟练运用外语处理国际法律事务的复合型人才极度稀缺。实务中，涉外法律争议焦点多集中于国际贸易摩擦、反倾销调查、跨国合同纠纷及海外投资合规审查。法律规则要点要求企业不仅要遵守国内法规，还需深度理解国际条约、国际经贸规则以及目标国当地的法律制度。实务操作指引方面，企业在引进人才时，不应仅看重法律执业资格，更应考察其外语沟通能力、国际贸易实务经验以及跨文化谈判技巧。对于内部培养，企业可安排法务人员深度参与跨国项目的前期调研与合同起草，通过实战积累经验。风险提示在于，涉外案件往往涉及巨额标的，若法务人员缺乏对国际仲裁规则和境外诉讼程序的实操经验，极易导致企业陷入被动应诉局面。因此，企业需建立涉外法律风险预警机制，并通过外部专业律师与内部法务的协同配合，构建具备国际化视野的法律保护神体系。
企业在劳动争议与人事纠纷中应如何完善合规管理？
随着企业用工形式日益多样化，劳动争议与人事纠纷已成为企业日常经营中的高频法律风险点。常见争议焦点主要集中在违法解除劳动合同、工伤赔偿认定、竞业限制违约以及薪酬福利纠纷等方面。法律规则要点强调，劳动法领域倾斜保护劳动者的基本原则，企业在用工管理中必须严格遵守法定程序，任何解除或变更劳动合同的行为均需具备实体合法性与程序正当性。实务操作指引上，企业应从源头规范用工，完善员工手册与规章制度，确保其经过民主程序制定并向劳动者公示；在解除劳动关系时，应注重证据保全，保留员工签字确认的书面材料。风险提示方面，企业需警惕群体性劳动争议的爆发，特别是在组织架构调整或裁员过程中，应提前由法务人员制定合规方案，评估经济补偿金支付风险，避免因操作不当引发劳动监察介入或负面舆情，切实发挥法务人才在人事管理中的排雷护航作用。
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