年关将近，又到欠薪高发期。2007年初，两起发生在广州的白领讨薪事件，使得欠薪问题再次成为社会关注的焦点。
白领欠薪事件频发
“欠薪”已不再只是民工的“专利”。到了岁末，不少白领甚至是外资企业里的中高层人士，正在成为不良企业“欠薪”的直接受害者。
张先生是一家外资IT公司的项目经理，月收入7000元的他却说，“这个年实在没法过了”，和他一样“没法过年”的还有140多名同事，张先生和他的百余名同事在已经倒闭的广州金鑫意计算机软件开发公司楼下举横幅呐喊：归还被欠工资以及相关福利共计280多万元！据该公司员工说，去年12月1日老板宣布结业后，单方面发给员工一份协议书，协议书承诺在2006年12月31日以前付清员工的各项费用。可等到2007年1月5日，员工们的工资账户上并未多增一分钱。
无独有偶，上海金蝉快递公司老板不久前突然跑掉，使10多位员工的2006年最后一个多月的工资无法结清。
记者采访中了解到，如今不少公司白领已悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者，他们遇到的欠薪问题一般比较隐蔽，多是因没完成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等等，而在企业出现经营不善等情况时，正常的工资也被拖欠才使问题凸现。
欠薪陷阱防不胜防
年终奖无法兑现、工资缩水、“猫腻”年薪制......形形色色的隐性欠薪使白领深受其苦，合法权益受到了侵害，但理直气壮地站出来讨薪的白领并不多，更多的是逆来顺受。
律师杨春宝告诉记者，白领遭遇欠薪却反抗乏力，大抵出自两个原因：第一，竞争激烈，白领的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二，不敢大胆维权。白领大多清高，觉得为这事撕破脸面子上不好看，或怕被未来的“东家”知道了，影响个人发展。
面对种种薪资陷阱，有关专家认为，白领维权应从四方面入手：1、签订劳动合同，注明工资数额及发放方式。2、签订劳动合同时要对工资、奖金、提成、福利等内容进行约定，并自己留一份。3、注意积累各种证据。比如，可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。4、发生欠薪事件后，及时向仲裁提起申请。
展开搜“捕”欠薪行动
由于欠薪事件频发，引起各地劳动部门的高度重视，北京、上海、广州、大连等地纷纷展开欠薪检查行动。
前不久，上海市劳动保障局、市建设交通委等部门在全市范围内组织了一次欠薪专项检查活动。活动中，各级劳动保障监察机构通过检查补发劳动者工资近1800万元，涉及劳动者3万余人。据了解，此次专项检查共收到劳动者关于欠薪的举报投诉552件，检查用人单位3000多户，查处欠薪单位518户。在检查过程中，上海各级劳动保障监察机构实行“365日无休”，发现欠薪行为，力争在最短时间内作出处理。同时，对符合垫付条件的案件，及时申请欠薪保障金予以垫付，缓解欠薪矛盾，确保劳动者合法权益不受损害。
采访后记：
说到底，欠薪对于企业而言，既是一个诚信问题，又是一个经济问题。企业欠薪，无非是想在职工身上榨取更多的剩余价值，用最小的成本来获取最大的利润。在劳动纠纷领域，欠薪本是一件常事，可以通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但是，欠薪问题年年大面积地爆发，年年清欠年年欠，这就不能不说是一个大问题了。尽管一些地方相继建立了欠薪保障基金，实行了欠薪“预警预报”制度，但这些措施仍属事后的处罚和补救，当务之急还需加大预防力度。去年，深圳对恶意欠薪者实施刑事拘留，引起社会一片叫好声。看来，治理欠薪，还劳动者一个公道，就得下猛药。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
白领遭遇隐性欠薪时如何有效维权？
白领遭遇隐性欠薪时，应首先固定证据，这是维权的基础。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、银行转账流水等，特别是公司口头承诺的工资待遇、奖金发放条件，应尽量通过书面或电子方式留存。其次，应先与公司人力资源部门或财务部门正式沟通，要求书面说明欠薪原因及支付期限，避免仅口头协商。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察机构有权责令限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般为一年，自知道权利被侵害之日起算，务必在时效内提起。对于仲裁结果不服的，可向法院起诉。此外，如果公司经营困难或濒临倒闭，应密切关注其资产状况，及时申请财产保全，防止公司转移资产导致判决无法执行。在维权过程中，要注意保留所有书面凭证的原件，不要轻易交出唯一原件；同时，避免采取过激行为，如围堵公司、扰乱秩序等，以免从有理变违法。对于因完成业绩指标而被扣发工资的情况，要重点审查公司内部规章制度是否合法有效，是否经过民主程序公示，且制度内容不得违反法律法规强制性规定。若公司以“年薪制”名义压扣年度奖金，需检查劳动合同中对年薪构成、发放时间、考核标准的明确约定，若无约定则公司单方扣减缺乏依据。最后，建议联合其他被欠薪同事集体维权，形成合力，同时可申请法律援助，降低维权成本。总之，白领维权要摆脱“面子”顾虑，依法理性主张权利，才能有效破解隐性欠薪困局。
企业以未完成业绩为由克扣工资是否合法？
企业以未完成业绩为由克扣工资是否合法，需根据工资性质分情形判断。若员工工资属于基本工资，则该部分属于劳动合同约定的固定劳动报酬，用人单位不得以业绩未达标为由任意克扣；即便劳动合同或规章制度规定“未完成业绩扣减基本工资”，该规定也可能因违反工资支付法律原则而无效。若员工工资包含绩效工资或提成，则企业依据合法有效的绩效考核制度进行差异化发放，通常属于企业经营自主权范畴，但必须满足三个前提：第一，绩效考核制度经过民主程序制定，并向员工公示告知；第二，考核标准客观、明确、合理，不能将不相关因素纳入考核；第三，扣减绩效需有事实依据，即确实存在未达到考核指标的情况，且企业能提供相应考核记录。实务中，很多企业利用模糊的“业绩不佳”表述随意扣薪，此时员工有权要求企业出示具体考核数据与评分依据。如果企业将基本工资拆分为“底薪+绩效”，但绩效占比过高，且考核标准从未告知员工，实质是变相降低工资，员工可主张该拆分无效，要求按原工资标准补发。另外，企业因员工未完成业绩而罚款，直接扣除工资，也需谨慎，因为罚款权属于行政机关，用人单位无权对员工进行经济处罚，只能依据规章制度扣减绩效或奖金。员工在维权时，应首先查看劳动合同对工资构成的约定，并收集工资条、银行转账记录等证据，对比实际发放数额与应得数额差额。若发现企业以业绩为由克扣的是基本工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求全额支付。对于因业绩提成引发的争议，除合同约定外，还要关注企业是否有提成核算办法，若无明确规定，通常按销售回款或项目利润等合理方式计算。总之，企业可以设计合法激励制度，但不能借业绩考核之名侵犯劳动者获取劳动报酬的基本权利。
欠薪保障金制度如何运作，劳动者如何申请垫付？
欠薪保障金制度是为解决企业欠薪逃匿或无力支付工资时的劳动者救济机制，属于工资支付的保障性兜底措施。该制度通常由政府设立专门基金，资金来源主要为企业按年度缴纳的欠薪保障费，以及基金利息、罚款等。当企业发生欠薪且出现特定情形时，如企业破产、解散、法定代表人逃匿、经法院宣告进入破产程序等，劳动者可向劳动行政部门或欠薪保障基金管理机构提出垫付申请。申请时需提交身份证明、劳动合同、工资欠条、银行流水等能够证明欠薪数额的材料，并对欠薪事实进行书面说明。劳动保障部门一般会对申请材料进行审核，核实欠薪事实、欠薪期间以及是否符合垫付条件，对符合垫付条件的，从基金中先行垫付部分或全部工资，垫付金额通常有上限标准，例如不超过一定月数的当地最低工资总额。垫付后，劳动者对企业的工资债权转让给基金，基金取得代位求偿权，可依法向欠薪企业追偿。劳动者还应注意，欠薪保障金仅是应急保障措施，并不等于免除企业支付责任，在申请垫付前，仍应积极通过劳动仲裁或诉讼主张工资权利。实务中，企业欠薪往往伴随经营异常，劳动者应尽早关注工资发放时间，一旦出现工资迟延或企业大量停业、关闭门店等迹象，立即向劳动监察部门反映，同时保存所有证明劳动关系的材料。此外，对于企业破产情形，劳动者的工资债权属于优先受偿范围，可依据企业破产程序申报债权。需要强调的是，欠薪保障金制度各地方实施细则可能存在差异，劳动者应咨询当地劳动保障部门了解具体申请条件与流程。同时，制度本身属于事后补救，预防欠薪更需要劳动监察强化日常监管、建立企业诚信档案，对恶意欠薪企业实施联合惩戒，从源头上减少欠薪行为发生。劳动者了解该制度有助于在突发风险下获得及时援助，但不能依赖于此，主动维权仍是第一选择。
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