书挺实用的，多些折扣就够好了
/images/placeholder.php?size=300x150" title="公司投资与管理高级法律顾问丛书公司投融资法律实务：模式与流程"/>我们集团下的某公司股东突然辞去总经理职位，他在辞呈上特意强调辞职后仍保留股东身份和股东权利。这事一度很棘手，但最终得到了圆满的解决，因为我借鉴了《公司投资融资法律实务：模式与流程》一书中提及的案例-公司章程能否以特定事由剥夺股东的资格。此书给出了一个不错的方案：在员工辞职或被开除时，由公司工会（或者其他适当的壳公司或公司的控股股东）受让这部分股权，以防止股权的外部流转。如果公司章程也有类似的规定，即可构成完整的合法、有效的处理方案。
书到用时方恨少啊，今天我终于拿出司法考试的那股精气神儿把放在案头上长达两个月之久的《公司投资融资法律实务：模式与流程》从头到尾翻了一遍，虽说看得囫囵吞枣，一目十行扫完了此书，但对重点内容和感兴趣的地方还是圈圈点点做了些笔记，总体来讲颇有受益，至少下次遇到问题还可以按图索骥来寻找答案，尽量少走些弯路，不走岐路。如今市场上书太多且高度同质化（说得直白点就是“天下文章一大抄”），偶尔遇到一两本不错的法律书，就更要向大家推荐了。
我认为此书是“从实践到理论的升华”。此书由三位从事公司投融资法律服务的资深律师编写，虽然语言无味-法言法语有点多，但并不面目可憎-结构严谨、素材生动、指导性强。
此书展示了公司投融资法律与实务操作的方方面面，很好地回答了“是什么、为什么、怎么办”；摒弃了一般法律书籍的毛病：内容宽泛、理论色彩浓厚，给人以“纸上得来终觉浅“之感；作者从抽象的理论切入，结合丰富的实践经验，对公司投融资相关的法律与实务进行了系统的探讨，这些从实践中提炼得来的理论经验，具有极强的实战性和可操作性。
美中不足之处在于，作者因时间、精力有限，对问题仅作粗浅的概括总结，未能进行深入的探讨。当然，如果作者知无不言，言无不尽，这本书也不会只卖这个价钱了。俗话说，师傅领进门，修行靠个人。此书也旨在抛砖引玉，为大家深入研究投融资领域提供了翔实的背景知识。
我认为法律书籍不应该是小众的，所以这本书的读者也不应仅仅局限在法律工作者或者企业经理人。套用那句雷人的台词：什么都略懂一点，生活或多彩一些。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
公司股东辞去高管职务后如何处理其保留的股权？
股东资格与公司高管职务是两个独立的法律概念。股东资格源于出资及登记，高管职务则基于聘任合同。当高管辞去职务时，其股东身份和权利并不自动丧失。然而，对于兼具员工身份的股东，若其离职后仍保留股权，可能导致股权外部流转或被竞争对手获取，影响公司人合性与控制权稳定。因此，实务中常通过公司章程自治原则，设定特定情形下的股权回购或转让规则，以实现股东资格与员工身份的实质性绑定。文章引用了一个具体实务场景：某集团下属公司的股东突然辞去总经理职位，并在辞呈上特意强调辞职后仍保留股东身份和股东权利。这一棘手情况最终通过借鉴《公司投资融资法律实务：模式与流程》一书中的案例得到圆满解决。该书给出的具体方案是，在员工辞职或被开除时，由公司工会、其他适当的壳公司或公司的控股股东受让这部分股权，以防止股权的外部流转。只要公司章程中存在类似规定，即可构成完整的合法、有效的处理方案。在实务操作中，企业应在公司章程中提前设置股权处理条款，明确离职股东的股权必须转让给指定主体，并约定合理的定价机制与转让程序，避免离职时因无章可循引发纠纷。常见争议焦点在于转让价格的公允性及章程条款是否构成对股东财产权的过度限制。风险防范的核心在于确保章程条款在设立时经过股东会合法决议并由全体股东签字同意，从而在法律框架内有效约束后续离职股东的股权处置行为，保障公司治理结构的封闭与稳定。
公司章程能否以特定事由剥夺或限制股东的资格？
公司章程是公司内部具有最高约束力的自治规则，依法对全体股东产生效力。在有限责任公司中，因其具有较强的人合性特征，法律允许股东通过章程对股权转让、股东资格的保留与剥夺进行特别约定。以特定事由限制或剥夺股东资格，本质上是基于契约自由原则对股东权利的预先约束。只要章程条款不违反法律强制性规定，不损害国家或公共利益，且经过法定程序制定，即可作为处理股东资格纠纷的合法依据。文章在评价《公司投资融资法律实务：模式与流程》时，明确提及书中探讨了公司章程能否以特定事由剥夺股东资格这一实务难题。书中结合具体案例指出，面对员工股东辞职并主张保留权利的情形，公司可以依据章程中关于特定事由的规定启动股权处理机制。书中给出的方案是让工会或控股股东受让该股权，这实际上就是通过章程的预先约定，在特定事由发生时对原股东的资格进行限制与剥夺，从而将股权收拢至可控主体手中，阻断了股权外流的风险。实务中利用章程限制股东资格时，必须注重条款设计的严密性与程序正当性。操作要点在于明确界定特定事由的范围，如辞职、开除、退休等，并设定清晰的股权受让主体与流转路径。常见争议焦点在于章程生效时间与股东加入时间的先后关系，若股东加入前章程已确立该规则，则约束力更强。风险防范措施包括在股权转让或回购时给予合理的对价补偿，避免被认定为变相抽逃出资或侵犯股东合法财产权益，确保整个操作流程符合法定程序与公司利益。
评价法律实务书籍实战性的核心标准是什么？
法律实务书籍的实战性体现在其能否将抽象的法律理论转化为解决具体问题的操作指南。优秀的实务书籍不应仅停留在法理探讨，而应直击法律实务中的痛点与难点，回答是什么、为什么、怎么办的核心问题。它需要展示法律规则在真实商业环境中的运行状态，提供可复制的操作模式与标准流程，帮助读者在面对复杂法律纠纷时能够按图索骥，找到合法合规且具有商业合理性的解决路径。文章对《公司投资融资法律实务：模式与流程》的评价生动展示了实战性标准。作者指出，该书由三位资深律师编写，摒弃了内容宽泛、理论色彩浓厚的毛病，从抽象理论切入并结合丰富实践经验。书中不仅给出了前述股东辞职后的股权受让方案，还系统探讨了公司投融资相关的法律与实务操作。文章作者通过自身遇到的棘手问题在书中找到答案并圆满解决的经历，证明了该书是从实践中提炼得来的理论经验，具有极强的实战性和可操作性。在选择和使用法律实务书籍时，读者应重点关注书中是否提供了具体的案例情节、操作流程及风险提示，而非单纯的法条堆砌。实务指引的价值在于其能揭示常见争议焦点与操作盲区。然而，需警惕的是，任何书籍均无法穷尽所有实务细节，正如文章指出该书对部分问题仅作粗浅概括。因此，读者在借鉴书中方案时，必须结合自身企业的章程规定、股权结构与具体商业诉求进行本土化改造，切忌生搬硬套，以确保法律方案的切实可行与风险可控。
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