Chambers Yang was retained to act as the counsel for Shanghai Vzoom Network Technology Co, Ltd.

文章摘要 本文报道了Chambers Yang律师事务所受聘担任上海Vzoom网络科技有限公司法律顾问一事。Vzoom是中国首家提供在线漫画阅读服务的公司,致力于培养新人并推广原创中国漫画,拥有强大的艺术家团队以保障作品原创性。此次法律服务涵盖知识产权、劳动法及互联网法领域,旨在为Vzoom的原创内容保护、用工合规及网络平台运营提供全面法律支持。文章实务价值在于提示原创内容企业应重视知识产权布局,并借助专业法律顾问应对互联网时代的法律风险。

Shanghai Vzoom Network Technology Co, Ltd. is the first company in China to offer comics reading service online, who is devoted in cultivating rookies and promoting original Chinese comics. Supported by a great team of artists, Shanghai Vzoom ensures the originality of its comics. Retained as the legal consultant, Chambers Yang will provide legal services to Shanghai Vzoom in the fields of intellectual property, labor and Internet law.

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

原创漫画平台为何需要专项法律顾问?

原创漫画平台的核心资产是作品著作权,但运营中涉及多重法律风险,因此需要专项法律顾问系统化防范。首先,平台需确保作品确属原创,避免侵犯他人在先权利,否则将面临著作权侵权诉讼;同时要防范第三方盗版、抄袭或未经许可转载,这要求建立著作权登记、证据保全、侵权监测与维权机制。其次,平台与漫画家、编辑等创作者之间需通过劳动合同或委托创作协议明确著作权归属、保密义务及竞业限制,防止离职后作品权属纠纷或商业秘密泄露。再次,互联网平台还需遵守网络安全、数据合规、内容审核等监管要求,例如用户生成内容是否涉及侵权、平台是否承担“通知-删除”义务等。法律顾问的价值在于从事前预防、事中管控到事后救济全流程提供支持,动态跟踪法律变化,量身设计合同与合规制度,并在诉讼或行政调查中代表平台应对,从而保障平台长期稳健运营并维护商业信誉。

漫画作品的知识产权保护应如何操作?

漫画作品的知识产权保护需从著作权、商标权、反不正当竞争等多维度展开。在著作权层面,建议平台对每一部原创漫画及时办理作品著作权登记,保留创作底稿、发表记录等原始证据,明确权利归属;对于委托创作或职务作品,应通过书面合同约定著作权归属,避免权属争议。同时搭建数字版权管理系统,利用指纹技术、区块链存证等方式监测网络盗版,发现侵权后发送下架通知、行政投诉或提起民事诉讼,主张停止侵害、赔偿损失及合理开支。在商标权层面,应提前注册与平台名称、角色形象、标志相关的商标,防止他人在相关类别抢注,并建立防御性注册体系。此外,还需关注反不正当竞争,对恶意抢注、仿冒名称或利用平台商誉搭便车的行为进行追责。实务中需结合漫画行业特点,特别重视角色形象的衍生开发授权,在授权合同中明确授权范围、期限、地域、改编权及违约责任,避免超范围使用损害原始作品价值。

互联网漫画平台劳动用工有哪些合规要点?

互联网漫画平台劳动用工的合规要点主要体现在三个方面。第一,用工模式选择:平台既与全职漫画家、编辑、技术人员建立劳动关系,也可能与独立创作者或外部工作室签合作协议,此时要避免被认定为“事实劳动关系”。需从管理强度、报酬支付方式、工作自主性等要素综合判断,若平台对创作者进行考勤、排班、绩效管理等强控制,即使名义为合作,也可能被认定为劳动关系,进而承担社保、公积金及经济补偿等义务。第二,知识产权归属:漫画创作属智力劳动,需通过劳动合同或专项协议明确约定职务作品著作权归属平台,并约定保密义务、竞业限制及违约金条款。对于兼职或外部创作者,应通过委托创作合同明确著作权转让或许可使用范围,防止离职或合作终止后作品权属纠纷。第三,数据与隐私:平台若收集用户或员工个人信息,须符合个人信息保护法规定,建立内部数据管理制度,明确授权范围。实务中平台应建立完善的入职、在职、离职全流程管理,定期进行劳动合规审查,平衡创作激励与法律风险,必要时由法律顾问量身定制规章制度并履行民主公示程序,以降低仲裁和诉讼风险。

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