杨春宝律师：
去年7月，我从本市一重点大学毕业后，就职于本市一大型国有企业，进单位时签订了一份协议，包括合同期限、违约赔偿等内容，正式合同要等一年试用期满后才签订。请问：如果我在试用期满前提出辞职，单位是否有权不批准？若获批准，我须承担什么责任？单位对我的个人档案和户口（我户口在单位集体户内）应如何处理？
青浦读者：杨辉
杨辉读者：
随着高校毕业生分配制度改革的不断深入，高校毕业生就业后面临的第一件大事就是如何与用人单位签订劳动合同，许多大学毕业生因对此知之甚少而生出许多烦恼。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期；如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。
你向用人单位提出解除劳动合同后，应该配合用人单位办理退工手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会（设在各区劳动局）申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。切不可意气用事，擅自离职。
在你辞职后，用人单位将为你办理退工手续，你的个人档案将被退到户口所在地的街道办事处，如果你已经找到新的工作，新的用人单位会去调取你的档案。至于户口问题，你可以与上海人才市场联系户口挂靠事宜，如果新的用人单位有集体户，也可以直接迁入。
杨春宝 律师
(发表于《法苑》1997年第3期。)
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
试用期内辞职是否需要单位批准？
根据劳动法律的基本原则，试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，法律赋予劳动者在试用期内较为灵活的解除权。劳动者只要认为用人单位不符合自身意愿，或者出于其他任何个人原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需征得单位批准。单位无权以不批准作为阻碍劳动者离职的理由。实务操作中，劳动者应当以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，并保留送达证据，例如要求签收或使用邮政快递等可查询方式。若用人单位拒绝接收或拒不办理退工手续，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院起诉。但需注意，劳动者不应擅自离职，否则可能因未履行必要程序而被认定为旷工，导致单位依据规章制度处理，反而产生不利后果。此外，若劳动合同中约定了合法有效的服务期条款，例如单位出资培训并约定了服务期，且劳动者在试用期内辞职，则需按照约定承担相应违约责任，但这属于例外情形，不影响劳动者辞职权利的行使。
试用期过长（超过六个月）是否合法？
法律明确规定试用期最长不得超过六个月，这是强制性规定，任何用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月的部分均属违法。文章案例中，用人单位约定一年试用期，明显不符合法律规定。对于劳动者而言，如果仍在单位工作，有权要求单位将试用期缩短至法定上限以内；如果劳动者在约定的试用期满前提出辞职，仍可依法随时解除劳动合同，且由于试用期约定本身违法，劳动者更无需要因此承担任何违约责任。实务中，劳动者需要区分试用期与见习期、实习期的概念。试用期是劳动合同中的考察期，包含在合同期限内；而见习期或实习期可能指行政或教育领域的不同制度，不能混同。如果单位以约定一年试用期为由，主张劳动者在六个月内不能辞职或辞职需承担违约金，劳动者可明确拒绝，并有权向劳动监察部门投诉举报。另外，即使试用期约定超过六个月，但劳动者实际工作已经超过六个月，则视为已转正，此时辞职应适用正式员工的解除规则，需提前三十日书面通知单位。因此，劳动者务必关注自身工作年限与试用期节点的对应关系，及时主张权利，避免因怠于提出异议而被动接受违法约定。
辞职后档案和户口应如何处理？
劳动者在试用期依法辞职后，用人单位有义务为其办理退工手续，包括停止缴纳社会保险、出具解除劳动合同证明以及转移档案等。根据实务操作，个人档案通常由单位转至劳动者户口所在地的街道办事处或人才服务机构；如果劳动者已找到新单位，新单位可凭相关手续调取档案。关于户口问题，若户口挂靠在单位集体户，辞职后原单位不再有保留义务，劳动者需要自行寻找挂靠渠道。常见处理方式包括：将户口迁入新用人单位的集体户，或联系当地人才市场办理人事档案和户口挂靠。需要注意的是，劳动者辞职后应当与原单位协调退工和档案转移的具体时间，避免因档案滞留影响新单位入职或社保接续。如果原单位无理扣留档案或拒办手续，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定义务，也可以向劳动监察机构投诉。但需特别提醒，劳动者在辞职前应妥善处理自己的社保、公积金等账户衔接问题，了解当地人才市场和公安户籍管理部门的挂靠政策，提前准备接收单位或机构的证明文件，以免出现档案无单位接收、户口无处落户的中间状态。实务中，有些单位可能以扣押档案或户口相要挟，要求劳动者支付违约金或赔偿，劳动者应当明确拒绝，因为扣押档案和户口属于违法行为，与是否承担违约责任是两个独立问题。
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