中国贸促会/中国国际商会调解中心新一届调解员名单经2013年1月16日召开的“中国贸促会/中国国际商会调解中心第八届一次主席会议”审议通过，杨春宝高级律师再次被聘请为中国国际贸易促进委员会/中国国际商会调解中心调解员，聘期自2013年1月1日起至2016年12月31日止。杨春宝高级律师于2002年首次被聘请为该调解中心调解员，此后被连续续聘。
中国贸促会/中国国际商会调解中心(以下简称调解中心)成立于1987年，是以调解等ADR方式，独立、公正地帮助中外当事人解决民商事纠纷的专业机构。调解中心通过建立调解员名册制度，选聘德才兼备的专业人士，有效地化解商事纠纷，为中外当事人提供优质高效的法律服务。
调解中心本届聘请中国籍调解员312人（其中续聘 207 人，新聘 105人），港澳台及外籍调解员 72人（其中续聘38人，新聘34人），共计384人为新一届调解员。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
商事调解的法律性质是什么？
商事调解属于替代性争议解决方式的一种，指在第三方调解员协助下，当事人自愿协商达成和解协议以解决民商事纠纷。其法律规则强调自愿原则、保密原则和程序灵活性，调解协议通常具有民事合同效力，经司法确认后可获得强制执行力。该制度广泛适用于合同纠纷、投资争议、国际贸易摩擦等领域，与诉讼仲裁相比，更注重维系商业关系与效率。
以文章所述中国贸促会/中国国际商会调解中心为例，该机构自1987年成立，长期通过调解员名册制度选聘专业人才，为中外当事人提供独立公正的调解服务。杨春宝律师自2002年首次受聘后连续续聘，本届调解中心共选聘384名调解员，涵盖中国籍、港澳台及外籍人士。这些数据表明商事调解已形成成熟的机构化运作模式，成为跨境商业争议解决的重要基础设施。
实务中，当事人选择商事调解需关注调解条款的约定、调解员专业背景以及调解协议的执行路径。由于调解不公开进行，敏感商业信息能得到较好保护。对于跨国纠纷，调解还具有语言、程序选择灵活的优势。但需注意，调解协议不具备直接强制执行效力，必要时应通过仲裁或诉讼确认程序予以固化，以防范履约风险。
调解员续聘机制有何实务意义？
调解员续聘机制体现了专业机构对调解员职业操守和业务能力的持续认可。从法律概念看，调解员名册制度是调解机构根据章程和遴选标准，定期审核并更新调解员名单的管理规则。续聘意味着原调解员在任期内表现合格，其专业水平、案件处理能力以及中立性获得机构信任。该机制有助于维持调解队伍的高素质和稳定性。
本文所述杨春宝律师于2002年首次受聘，此后连续被续聘，至2013年再获任命，聘期三年。同期调解中心共续聘中国籍调解员207人、港澳台及外籍调解员38人，新聘总计139人，显示续聘比例超过一半。这表明调解中心既注重经验延续，也吸纳新鲜力量，形成老中青结合的调解员梯队，有利于应对复杂多变的商事纠纷。
从实务角度看，当事人挑选调解员时可优先考虑连续续聘者，这往往是专业口碑间接佐证。同时，续聘机制也督促调解员不断更新法律知识、提升调解技巧。对于律师等专业人士，获得知名机构长期聘任有助于增强客户信任。但需注意，调解员名册并非终身制，机构会根据年度考核、投诉情况等动态调整，因此调解员应始终保持审慎勤勉。
如何利用机构调解解决跨境商事纠纷？
机构调解是指由专门调解组织依照既定调解规则主持的争议解决程序。法律上，其核心规则包括当事人意思自治、调解员中立、程序保密以及调解协议效力。跨境商事纠纷因涉及不同法域，诉讼与仲裁常面临法律适用、判决承认执行等障碍，而调解不依赖强制管辖权，更便于当事人协商共赢，因而在国际商业实践中被广泛采用。
文章中的中国国际商会调解中心正是此类专业机构，其受理中外当事人之间的民商事争议。杨春宝律师作为连续受聘的调解员，具备丰富的跨法域调解经验。本届调解中心聘请的调解员中有72名港澳台及外籍人士，有助于处理涉及多法域文化背景的纠纷。当事人可通过合同中的调解条款或争议发生后共同申请方式启动调解程序。
实务操作上，建议当事人在跨境合同中预先约定调解作为前置争议解决步骤，并明确调解机构、规则、语言及调解员选任方式。调解过程中应积极准备证据材料，清晰表达利益诉求，同时保持沟通弹性。调解成功后达成书面协议，可考虑提交仲裁庭或法院制作裁决书或判决书以增强执行力。若调解失败，仍需注意诉讼时效与仲裁时效管理，避免因程序拖延引发权利丧失风险。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
