法律桥网友AQQQ咨询：我公司一领导，因为患绝症不能再来上班。而他是公司的股东之一，现在公司要对他进行补偿。请问除了关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）之外，还有没有专门针对公司股东的经济补偿办法？
上海马建荣律师解答：你公司领导和公司有两个法律关系，一为公司股东，一为公司劳动者，前者为股权关系不因是否来上班而变动，所以不存在针对股东的经济补偿办法，后者由劳动法调整，双方因平等协商，劳动者享受劳动法规定的医疗期及解除劳动合同的经济补偿。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
股东担任公司领导因病辞职能否获得经济补偿？
股东担任公司领导时，其身份具有双重属性：一是基于出资形成的股东身份，受公司法和公司章程调整；二是基于任职形成的劳动者身份，受劳动法律调整。因病辞职是否获得经济补偿，关键在于判断其作为劳动者的权益是否受到劳动法律的保护。首先，股权关系不因劳动者是否上班或辞职而改变，公司没有义务仅因股东身份支付经济补偿。其次，在劳动关系层面，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司依法解除劳动合同时，应当支付经济补偿。如果劳动者主动提出辞职，则一般无权主张经济补偿，除非辞职是因公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错所致。实务中，公司应注意审查辞职的真实原因，并保留相关证据，避免因身份混淆而错误支付或拒付补偿。同时，公司应依法支付病假工资或疾病救济费，并协助劳动者办理医疗期相关手续。
股东身份是否影响解除劳动合同经济补偿的计算？
股东身份不影响解除劳动合同经济补偿的计算，因为经济补偿的性质是劳动法律对劳动者失去工作的一种补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资，与股东身份、持股比例、分红情况等均无直接关联。劳动法律关于经济补偿的规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不因劳动者是否同时具有股东身份而例外。在实务中，公司应准确核算劳动者的工作年限，包括在该公司连续工作的全部时间，以及解除前十二个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。值得注意的是，如果股东同时担任公司领导，其工资标准可能高于普通员工，但不能因此否定其劳动者身份，也不能以股东分红代替劳动报酬。公司支付经济补偿时，应依法足额支付，并在办结工作交接时支付。若因计算基数或工作年限发生争议，劳动者可依法申请劳动仲裁。此外，若公司违法解除劳动合同，则劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，同样不因股东身份而有所不同。
公司处理患病股东领导离职时应注意哪些法律风险？
公司处理患病股东领导离职时，主要面临以下法律风险：一是未依法给予医疗期导致违法解除的风险。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，医疗期长短根据工作年限和本单位工作年限确定。公司在医疗期内不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担赔偿金或恢复劳动关系的责任。二是未支付病假工资或疾病救济费的风险。医疗期内，公司应按法律规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例，否则劳动者可主张差额。三是混淆股东身份与劳动者身份，错误适用经济补偿的风险。公司可能认为股东无需补偿，或者反之给予补偿，均可能引发争议。四是未规范履行解除程序的风险。若公司以不能从事原工作为由解除合同，必须经过另行安排工作的程序，并提前通知或额外支付代通知金，否则程序违法。五是对辞职原因审查不严的风险。若劳动者因公司未依法提供劳动条件、未及时足额支付工资等被迫辞职，公司仍需支付经济补偿。实务操作中，公司应首先确认劳动者的医疗期起止日期，计算医疗期是否届满；其次评估劳动者是否能够从事原工作或另行安排的工作；再次，协商解除时应签订书面协议，明确补偿项目和金额；最后，妥善保存医疗证明、通知文件、协商记录等证据，以防范劳动争议。
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