杨律师：
某公司欲和其职工签订对该公司的承包经营合同，由该职工负责经营管理公司，无论是否盈利都要每年上缴一定金额的承包费。该公司是有职工参股的国有公司，不知该性质的公司能否进行承包，承包给本公司职工可行吗？无论盈利还是亏损都要支付承包费，是不是转嫁了公司的经营风险给个人，合理吗？最后公司保留董事会对承包者进行监督，在某种程度上承包者并不完全享有经营自主权，这也和承包的原则相抵触了，这样的操作是否合法？我查找了一下，除了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》外没有找到其它相关的法律规定，而此公司的情况似乎不适用该条例，因此，如果您知道还有其它相关法律规定，请告知。谢谢
Kitty
Kityy,
关于企业承包经营，只有该《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，没有其他法律法规，但是有关于外商投资企业的承包经营的部门规章，对您所述情况并不适用，不过可以参考。我认为根据该条例，该公司可以承包给本公司职工个人经营，承包的方式有多种，有减亏承包、盈利承包，有按比例支付承包费，也有固定承包费，因此无论盈利还是亏损都要支付承包费的约定与法不悖。至于董事会的监督权，我认为也是必要的，但是它不能影响承包人的自主经营，这就需要约定一个合理的度。
杨春宝 律师
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常见法律问题
有职工参股的国有公司能否承包给本公司职工？
可以。根据《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，企业可以承包给个人经营，包括本公司职工。该条例适用于全民所有制企业，有职工参股不影响承包的合法性。
承包合同约定无论盈亏均需支付固定承包费，是否合法？
合法。承包方式包括固定承包费形式，该约定不违反法律强制性规定，属于商业风险分配，但需注意公平合理性，避免显失公平。
公司董事会保留对承包者的监督权是否影响承包经营自主权？
监督权是必要的，但需合理界定。合同中应明确董事会的监督范围，确保不影响承包人的自主经营权，避免实质性干预经营决策，以符合承包原则。
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